Seus Advogados de Confiança em
Direito Penal, Trabalhista, Empresarial e Cível

Excelência em Resultados

Nossa missão é superar as expectativas de nossos clientes, entregando resultados de alta qualidade em todas as demandas que nos são confiadas.

Soluções Jurídicas Sob Medida

Abordamos cada demanda de forma única, considerando as particularidades do caso, para alcançar os melhores resultados possíveis.

Expertise Especializada

A nossa equipe jurídica é composta por profissionais experientes e dedicados, prontos para adaptar seus conhecimentos à singularidade de cada cliente.

Quem Somos
Cândido e Mota
Quem Somos
Cândido e Mota

O escritório Cândido & Mota foi fundado em 2015 tendo como sócios fundadores Dra. Ana Carla Mota e Dr. Diego Cândido, com foco e atuações nas áreas de direito penal, trabalhista para empresas, direito cível.

Ao longo desses anos de trabalho, fomos desenvolvendo a aperfeiçoando nossas técnicas para oferecer sempre o melhor atendimento e a melhor prestação de serviços jurídicos nas áreas em que atuamos. Sempre observando a ética, os bons costumes, de acordo com a missão, visão e valores que temos em nosso escritório.

Dra. Ana Carla Mota

Advogada Trabalhista para empresas, formada pela Asces Unita, pós graduada em direito e processo do trabalho, curso de negócios na advocacia trabalhista, cursos de compliance trabalhista empresarial, membro da comissão de Direito do Trabalho da OAB Caruaru.

Dr. Diego Cândido

Advogado Criminalista, com expertise em defesas de processos criminais de alta complexidade, pós graduado em direito penal e processual penal. Vice presidente da ANACRIM-PE, Conselheiro e Presidente da Comissão de Defesa Assistência e Prerrogativas da OAB Caruaru.

Áreas de Atuação

Como podemos te ajudar?

Assessoria para Empresas

Auditoria Trabalhista

Advocacia Criminal

Treinamentos

Depoimentos

Veja o que dizem sobre nós

FAQ

Tire suas dúvidas

1. Como prevenir a empresa de processos trabalhistas?

O melhor caminho é sempre a prevenção, a realização de auditoria para identificação de situações em que a empresa esteja errando e que podem levar a empresa a receber processos judiciais é uma alternativa muito assertiva para evitar que a empresa receba processos trabalhistas.

Sempre é bom analisar inicialmente os motivos que ensejaram a prisão cautelar daquela pessoa. A depender dos fundamentos utilizados para segregar a liberdade, pode ser contra-argumentado demostrando que não há necessidade da prisão, que aquele cidadão ou cidadã possui requisitos e garantias fundamentais que permitem que aguarde e responda a acusação criminal em liberdade.